Emploi : Un spécialiste développement RH.
publié le : 07 Juin 2024 - Clôture : 11 Juin 2024
Vous êtes Gestionnaire ressources humaines confirmé à la recherche d’un nouveau challenge professionnel. Cette offre est pour vous !
EXTERN CONSULTING SCP recherche pour les besoins d’une société régionale de BTP, un spécialiste développement RH.
Mission :
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes chargé d’assurer le pilotage des effectifs et le développement des Ressources Humaines de la société selon les normes et procédures internes.
Profil du candidat : Avoir un BAC + 4/5 (Master ou DESS en management des RH ou équivalent)
Expérience : Justifier d'au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
Maitrise de l’outil informatique : Pack office : Word, Excel, PowerPoint…
DOSSIER DE CANDIDATURE
Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à extern.consulting@gmail.com, secretariat@externconsulting.com
DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Mardi 11 juin 2024 à 12 heures
- Principales responsabilités et tâches :
- 1) Assurer le pilotage des effectifs
- Elaborer le tableau de bord RH mensuel,
- Fiabiliser la qualité des données RH et suivre l'évolution des effectifs,
- Suivre la mobilité interne du personnel
- Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : égalité hommes/femmes, etc.,
- 2) Assurer la gestion des processus de recrutement et renforcement/formation du personnel
- Gérer le plan de recrutement,
- Gérer l’ensemble des actions de formation du personnel.
- 3) Assurer la gestion de la performance, des talents et plan de succession
- Animer les campagnes de fixations et d'évaluation des objectifs et des compétences,
- Réaliser les revues de performance, les revues hauts potentiels et les plans de succession,
- Piloter des projets RH sur son portefeuille ou de manière transversale : mise en place d’outils (SIRH…), parcours d’évolution des hauts potentiels,
- 4) Veiller au respect des exigences HSE de la société par l’ensemble des salariés
- Faire respecter les consignes de sécurité, notamment le port des EPI (Equipements de Protection Individuelle), lors de sa présence sur chantier,
- Animer les briefings sécurité,
- Être exemplaire dans l’application des consignes de sécurité,
- Imposer à ses équipes la propreté des ateliers, la gestion des déchets, le port des EPI,
- S’impliquer sur le terrain par la détection et la correction systématique des anomalies
- Remonter les accidents
- Être force de propositions dans l’amélioration des procédures.
- Compétences requises :
- Techniques : Bonnes connaissances de la gestion des RH et de la GPEEC, Connaissances en législation du travail
- Relationnelles : Bonne communication, travail en transverse, esprit d’analyse et de synthèse, bon sens du relationnel, gestion des conflits
- Comportementales : Réactif, dynamique et mobile, diplomate et stratège, orienté résultats concrets, force de proposition, bon sens de l’organisation, rigueur et sens du détail, goût pour les défis,
